En Allemagne, il existe deux formules qui incitent les parents à profiter tous deux de la première année de leur bébé. L’Elterngeld et l’Elterngeld Plus, deux allocations assez généreuses et flexibles qui permettent à papa et à maman de s’arrêter de travailler pour un temps.
L’Elterngeld Plus : prendre du temps pour son enfant sans perdre trop d’argent
Et si c’était ça le secret du bonheur post-natal ? En tout cas la recette semble séduire car selon un rapport présenté le 10 janvier 2018, le Ministère de la Famille a annoncé que près de 28% des parents demandeurs de l’allocation petite enfance – « Elterngeld » – avaient choisi l’allocation Elterngeld Plus.*
Plus concrètement, il s’agit d’une formidable allocation créée en 2015 qui permet aux mères ET aux pères de travailler tous deux à temps partiel et de se partager ainsi la garde des enfants.
L’allocation Elterngeld Plus s’élève au minimum à 150 € par mois et à 900 € maximum en complément du salaire à temps partiel.
Elle est versée pendant 28 mois. Lorsque les deux parents travaillent à temps partiel, entre 25 et 30 heures par semaine et se partagent la garde de l’enfant, le versement de l’allocation peut être prolongé de 4 mois.
* Source : expat.com
Le simple Elterngeld :
La création de l’Elterngeld Plus est bien entendu une avancée majeure mais le simple Elterngeld est déjà très avantageux.
Toute personne qui s’arrête de travailler pour s’occuper de bébé (le pére ou la mère) touche 65 à 67% de ses revenus nets pendant 12 à 14 mois après la naissance de l’enfant. Cette allocation est néanmoins plafonnée à 1800€/mois. Celle-ci est calculée sur la base des 12 derniers mois de salaire; ou de revenus si la personne est freelance. A noter aussi que les personnes sans emploi touchent 300€ par mois jusqu’au 1 an de bébé.
Soyons clairs : les parents n’ont pas le droit à 12 voir 14 mois chacun. C’est une somme globale. Si la famille veut bénéficier de 14 mois il faut par exemple que la maman prenne 8 mois de congés et le papa 6 mois, ou 10 mois et 2 mois.
Certains diront que le plafonnement à 1800€/mois n’incite pas les papas qui ont d’assez gros salaires à s’arrêter. Avouons quans même que l’allocation est relativement généreuse. Et si le système incite plus la femme, en général moins payée, à prendre le congé parental à la place du père, il s’agit là d’un autre débat sur l'(in)égalité des salaires hommes-femmes.
Malgré ce plafonnement, il n’est pas rare de voir de jeunes papas (plutôt allemands à priori) se mettre en Elternzeit – congé parental – pendant 1 mois ou 2 afin de soutenir la maman ou tout simplement pour prendre de grandes vacances en famille.
L’Allemagne fait des efforts
Alors, si l’Allemagne est souvent citée comme étant à la traîne en Europe au regard de sa faible natalité et de sa politique familiale, on observe quand même de gros efforts depuis les années 2010. La ville de Munich multiplie d’ailleurs les solutions de garde de jour pour les enfants de moins de 6 ans afin que les mamans puissent de plus en plus combiner carrière et vie de famille.
D’ailleurs, si vous cherchez une place en crèche ou en kindergarten suivez nos conseils dans notre article.
Pour bénéficier de l’Elterngeld : voir le site du ZBFS (Zentrum Bayern Familie und Soziales).
Aude Creveau
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